Arbeitnehmer:innen seien das rare Gut der Zukunft, weiß Xing-Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. „Auch, wenn wir uns gerade mitten in einer Rezession befinden, leidet Deutschland der konjunkturellen Delle zum Trotz unter einem massiven Fachkräftemangel, der sich aufgrund des demographischen Wandels in den nächsten Jahren noch deutlich verstärken wird.“ Daran anknüpfend gaben 62 Prozent der Befragten an, einen Wandel vom Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt wahrgenommen zu haben. Dabei zahle vor allem die Unternehmenskultur auf die Attraktivität eines Arbeitgebers ein, sind 70 Prozent der Teilnehmenden überzeugt. Sie ist somit als besonders bedeutsam zu bewerten, um Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu binden. Das wichtigste Kriterium bei der Jobwahl bleibt jedoch das Gehalt. Etwa ein Drittel der Befragten zeigt sich für ein innovatives Vergütungsmodell offen, das neben der Arbeitszeit zudem das Erreichen von Zielen sowie die Erfahrungs- und Problemlösungskompetenz misst. Rund 90 Prozent der Befragten halten zudem ein gutes Verhältnis zu Kolleg:innen sowie einen attraktiven Standort des Arbeitsplatzes (76 Prozent) für wichtig.
