Uni Hamburg: 1,5 Mio. Euro für Forschung zu Arbeitsanreizen

Corona-Pandemie, neue digitale Technologien, zunehmender Fachkräftemangel – die Gründe für Veränderungen am Arbeitsmarkt sind laut Uni Hamburg vielfältig. Ein neues Verhalten der Arbeitnehmer:innen führe dazu, dass Arbeitgeber:innen neben dem Gehalt zusätzliche Arbeitsanreize schaffen müssten. „Vor allem Frauen geben in Umfragen an, dass ihnen Sinnhaftigkeit und Flexibilität wichtig sind. Sie sind außerdem eher dazu bereit, für diese Vorteile auf Lohn zu verzichten als Männer. Das könnte auch eine Erklärung für den noch immer bestehenden Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen sein“, erklärt Kesternich. Aus diesem Grund möchte die Volkswirtschaftlerin mögliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Bezug auf Arbeitsanreize über das Monetäre hinaus genauer beleuchten.

Im ersten Teilprojekt will Kesternich untersuchen, inwiefern sich Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt auf das Arbeitsangebot von Müttern und Vätern, auf die verbrachte Zeit mit den Kindern sowie auf das Machtgefüge innerhalb der Familie auswirkt. Im zweiten Teilprojekt sollen die Faktoren Flexibilität und Sinnhaftigkeit gemeinsam betrachtet und die Frage beantwortet werden, ob Jobs mit einer hohen Sinnhaftigkeit, beispielsweise in Pflege und Erziehung, zu weniger Flexibilität führen. Die Annahme sei, dass gerade Frauen häufiger in sozialen Berufen arbeiten würden und sich dadurch weniger flexibel um ihre kleinen Kinder kümmern könnten. Auch langfristige Auswirkungen der Berufswahl von Männern und Frauen sollen analysiert werden. Im dritten Teilprojekt will Kesternich prüfen, inwiefern sich die Entscheidung für einen flexiblen, aber geringer entlohnten Job, auf das Ruhestandseinkommen auswirkt.
nj/mm