UKE für Arbeitszeitmodell bei Pflegekräften ausgezeichnet

28. Juni 2024

Projekt „Arbeiten 5.0“ des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf gewinnt „Deutschen Demografie Preis 2024"

Pflegekräften eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben bieten – dafür hat das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) mit Unterstützung der Techniker Krankenkasse frewillige flexible Schichtdienstzeiten eingeführt. Das Arbeitszeitmodell „Arbeiten 5.0“ wurde in der Kategorie „Zukunft der Arbeit" mit dem „Deutschen Demografie Preis" ausgezeichnet. Seit 2020 würdigt das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) Unternehmen und Institutionen, die den demografischen Wandel aktiv gestalten.

Neue Arbeitszeitgestaltung entlastet Pflegekräfte am UKE

„Mit ‚Arbeiten 5.0‘ ist es dem UKE gelungen, die Arbeitsbelastungen für die Mitarbeitenden zu reduzieren und die Arbeitszeitgestaltung an ihre jeweilige Lebensphase zu flexibilisieren, um so die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken“, erklärt Ute Düvelius, Leitung Stabsbereich Personalgewinnung und -bindung im UKE. 2019 initiiert, wurde das Arbeitszeitmodell ab Herbst 2021 ein halbes Jahr lang auf ausgewählten Stationen getestet und ist mittlerweile auf allen somatischen Stationen des UKE etabliert. Mitarbeitende können im Drei-Schicht-System unter anderem Kurzdienste übernehmen oder längere Dienste am Stück leisten, um mehr freie Tage anzusparen.

Demografischer Wandel bedingt neue Arbeitsmodelle

Die Auszeichnung mit dem „Deutschen Demografie Preises 2024" hebt die Bedeutung des UKE-Arbeitszeitmodells im demografischen Wandel hervor. Es ist ein wegweisender Schritt zur Schaffung neuer Anreize in Pflegeberufen und zur Schließung der Fachkräftelücke in der Branche. Das Demographie Netzwerk verleiht jährlich den „Deutschen Demografie Preis" in sechs Kategorien: Diversity, Gemeinsam wirken, Lernen, Nachhaltigkeit, Gesundheit sowie Zukunft der Arbeit. Ein besonders zukunftsweisendes Projekt wird mit dem Sonderpreis „NextPractice“ ausgezeichnet.
fw/mm