Ist die Vier-Tage-Woche das Arbeitsmodell der Zukunft?

Es ging durch die Medien: Bereits im Februar 2022 einigte sich Belgien darauf, dass alle Vollzeitbeschäftigten künftig die Möglichkeit haben sollen, einen zusätzlichen freien Tag in ihre Arbeitswoche einzubauen. Jedoch bringt die Reform in Belgien keine Verringerung der Arbeitszeit mit sich: Wer nur an vier Tagen arbeiten möchte, muss bei einer 40-Stunden-Woche täglich zehn Stunden ableisten.

Dass es auch anders geht, soll ein noch bis September 2022 laufendes Pilotprojekt in Großbritannien zeigen. 70 Unternehmen and über 3300 Arbeitnehmer:innen testen derzeit die Vier-Tage-Woche mit einer Arbeitszeit von 32 Stunden und gleichbleibender Bezahlung. Schon eine im Juni 2021 veröffentlichte Studie aus Island belegte, dass in einem Testzeitraum von fünf Jahren Arbeitnehmer:innen mit einer 36-Stunden-Woche mindestens genauso produktiv arbeiteten wie Vollzeitbeschäftigte. Zudem waren die Studienteilnehmer:innen glücklicher und weniger gestresst. 

Laut einer Forsa-Umfrage im Auftrag von RTL und ntv (Stand: Februar 2022) würden es 71 Prozent der Erwerbstätigen auf dem deutschen Arbeitsmarkt befürworten, wenn Deutschland die in Belgien verabschiedete Regelung zur Vier-Tage-Woche mit 40 Wochenstunden übernehmen würde. Die Zustimmung für Modelle, die bei gleichbleibender Bezahlung die Arbeitszeit reduzieren, dürfte naturgemäß noch deutlich höher liegen. Bislang bleibt die Vier-Tage-Woche in deutschen Unternehmen jedoch die Ausnahme.

Das Hamburger Software-Unternehmen Knowhere gehört zu den wenigen Betrieben, die den Schritt zur Vier-Tage-Woche mit 32 Stunden Arbeitszeit nun wagen will. Das für die Entwicklung der KI-Chatbot-Lösung moinAI bekannte Team arbeitet ab August 2022 bei gleichem Gehalt nur noch von Montag bis Donnerstag, wie Mitgründer und Geschäftsführer Patrick Zimmermann berichtet. „Wir glauben daran, dass die 40-Stunden-Woche bzw. 5-Tage-Woche ein veraltetes Modell ist. Mit zunehmender Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen sind wir in der Lage in weniger Wochenstunden die gleichen Ziele zu erreichen.“

Wichtige Aspekte bei der Umstellung auf die Vier-Tage-Woche seien auch das Anwerben von Talenten und die Erhöhung der Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit. Zimmermann erklärt: „Natürlich erhoffen wir uns auch im sehr umkämpften Arbeitsmarkt unsere Mitarbeiter:innen fester an uns zu binden und mit dem Alleinstellungsmerkmal der Vier-Tage-Woche ein Vorreiter moderner Arbeitskultur zu sein.“ 
tn/sb