NWX 2019: Wie arbeiten wir in fünf, zehn oder 15 Jahren?

Das ungebrochene Interesse an dem Thema New Work spiegelte sich auch in der dritten Auflage der NWX wider: Auf sieben Bühnen – darunter die Säle der Elbphilharmonie, die Meetingräume des Hotels Westin, eine Barkasse und ein Floating Home – traten 50 nationale und internationale New-Work-Pioniere und Praktiker auf. 

Während der Auftaktveranstaltung im großen Saal wurde zunächst die Duz-Kultur eingeführt. Danach wurde es wissenschaftlich: Gerald Hüther, der zu den bekanntesten Hirnforschern Deutschland zählt, betrat die Bühne und zeigte sich gegenüber dem Kulturwandel in der Arbeitswelt optimistisch: „Wenn wir wollen, können wir uns jederzeit weiterentwickeln.“ Vieles müsse neu gedacht werden: “Menschen suchen nach einer neuen Art von Ordnungsprinzip, das nicht mehr Hierarchie heißt, aber das trotzdem gewährleistet, dass sich Menschen gemeinsam auf den Weg machen”, so Hüther weiter.

Danach folgte eine Keynote des belgischen New-Work-Vordenkers und Unternehmensberaters Frédéric Laloux, der davon überzeugt ist, dass Unternehmen transformiert und Hierarchien abgebaut werden sollten. „Zehntausende Mitarbeiter lassen sich ohne Hierarchie führen. Ich weiß, dass das geht“, führte Laloux aus. Ein weiteres Highlight stellte das Panel von Michael Trautmann, Co-Gründer und Chairman der Agenturgruppe Thjnk und der Sportmarketing-Agentur Upsolut Sports, dar. Er präsentierte im kleinen Saal aus seinen mehr als 100 Podcast-Folgen ‚On the way to new work‘ die ‚10 Learnings von einer Reise, die gerade erst begonnen hat‘. 

Welche innovativen Ansätze gibt es in Unternehmen, um die Arbeitswelt flexibler zu gestalten? Wie können wir Arbeit neu denken? Fragen diese bestimmten die Suche nach New Workern, Team und Unternehmen, die mit ihren innovativen Ideen die Arbeitswelt von morgen bereichern. Erstmalig wurden Teams ausgezeichnet, die mit neuen Konzepten traditionelle Arbeitsstrukturen in den Unternehmen durchbrechen. Dieses Jahr gingen für den New Work Award mehr als 200 Bewerbungen ein, nach Angabe von Xing ein neuer Rekord. Am späten Nachmittag wurden die Gewinner gekürt: Das Transition-Team der Hochbahn wurde für sein agiles Mindset ausgezeichnet. Dahingegen konnte sich Dalia Das, Gründerin des Coding-Bootcamps Neue Fische, den Preis in der Kategorie New Worker sichern. Die nächste NWX soll am 10. Juni 2020 stattfinden, erneut in der Elbphilharmonie. 
sb/kk